ハラスメント悩み相談室

職場でのハラスメントに悩んでいませんか？

職場のおけるハラスメントのことでお悩みの方、お困りの方、ハラスメント悩み相談室へご相談ください。

専門家が電話やメールで相談に応じます。なお、相談は無料で、秘密は固く守られます。

電話相談／メール相談／電話相談（事業主・人事労務担当者向け）

電話相談

電話番号

0120-714-864

受付期間

曜日	時間
月曜日～金曜日	12時00分～21時00分
土曜日・日曜日	10時00分～17時00分

注意事項

• 祝日および年末年始（12月29日～1月3日）を除きます。
• 携帯電話・スマートフォンからも通話できます。

メール相談

相談方法

• 受付フォーム（外部サイト）
• メールアドレス：mail@harasu-soudan.mhlw.go.jp

受付時間

24時間受付

注意事項

• 5営業日以内に返信する予定です。
• パソコン・携帯電話・スマートフォンからも通話できます。

電話相談（事業主・人事労務担当者向け）

会社内でハラスメントが起こり、対応にお困りの事業主の方を対象としています。

• 電話相談メール予約窓口について（外部サイト）
  

注意事項

• 事前メールによる完全予約相談となります。
• 1相談1回の弁護士による無料電話相談です。

ハラスメントの種類

セクシャルハラスメント（セクハラ）

「職場」において行われる「労働者」の意に反する「性的な言動」により、労働者が労働条件について不利益を受けたり、就業環境が害されることをいいます。

妊娠・出産、育児休業・介護休業等に関するハラスメント（マタハラ）

「職場」において行われる上司・同僚からの言動（妊娠・出産したこと、育児介護休業等の利用に関する言動）により、妊娠・出産した「女性労働者」や育児介護休業等を申出・取得した「男女労働者」等の就業環境が害されることをいいます。

パワーハラスメント（パワハラ）

同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内での優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与えるまたは職場環境を悪化させる行為をいいます。